Indikation
Wenn es in der Geschäftsführung oder im Vorstand kriselt und die Arbeit dringend verbesserungswürdig ist
Wenn sich Energie und Ressourcen verschwendende Rituale wiederholen
Wenn das Topmanagement mehr gegeneinander als miteinander arbeitet
Wenn Konflikte oder toxische Strömungen die Entscheidungsfähigkeit der Unternehmensleitung lähmen
Wenn Sie High Potentials zu Topmanagern entwickeln wollen