Executive Coaching

Wirksamkeit

Hier finden Sie einen Sparrings­partner, wenn die Luft oben immer dünner wird

 

Executive Coaching kann wirksam sein, um die Balance zwischen Einheit und Vielfalt, aus Kooperation und Wettbewerb zu finden oder die hohe Komplexität des Unternehmensalltags zu lenken.

Topentscheider, Vorstände oder Geschäftsführer können unterstützt werden, sich selbst und das Unternehmen erfolgsorientiert zu steuern.

Die Erhöhung der Selbstführungskompetenz wirkt sich nachhaltig auf die nächsten Ebenen und auf das Gesamtunternehmen aus. Gewinnen Sie hierfür eine glaubwürdige Ausstrahlung und Überzeugungskraft.

Executive Coaching

General Management ist die Königsdisziplin, die von Spitzenkräften alles abverlangt

  • Wollen Sie Austausch und Kooperation in Ihrem Unternehmen verstärken?
  • Wollen Sie zwischendurch die hohe Komplexität der Unternehmensführung mit Distanz betrachten?
  • Wollen Sie neue Arbeitsformen und Methoden nutzen?
  • Wollen Sie im Topmanagement-Team Verständnis entwickeln?
  • Wollen Sie die lernende Unternehmung fördern?
  • Wollen Sie Rückmeldungen zum eigenen Verhalten von kompetenter dritter Seite?
  • Wollen Sie grundlegende Entscheidungen treffen und reflektieren?
  • Wollen Sie Standpunkte klären und Vertrauen in der Belegschaft aufbauen?
  • Wollen Sie hohen Veränderungsdruck mit Ihren Mitarbeitern meistern?
  • Sind Sie interessiert daran, Ihren beruflichen Weg ins Topmanagement zu entwickeln?
  • Wollen Sie sich einen Sparringspartner gönnen, der mit Ihnen die Dinge bespricht, die Sie sonst mit niemandem im Unternehmen besprechen können?
  • Wollen Sie mit widersprüchlichen Anforderungen umgehen, Zwickmühlen managen ?

Vorgehen

Durch Reflexionen und Selbstbeobachtung setzen sich Topführungskräfte mit Unterstützung erfahrener Beratung mit Themen auseinander, die die Entscheidungsarbeit positiv beeinflussen.

Dabei werden der eigene Verantwortungsrahmen, die Rollen und die persönlichen Entwicklungspotenziale geklärt. Anhand von konkreten Business Cases werden reale Problemstellungen bearbeitet.

Darüber hinaus werden die wesentlichen Netzwerke betrachtet und zielführende strategisch nützliche Kommunikation lösungsorientiert entwickelt.

Zielgruppe

Angehende Topmanager und High Potentials

Das Zwei-Jahresprogramm beinhaltet die Standortbestimmung, Veränderungsziele, Umsetzungsbegleitung, Verankerung des Neuen und fortwährende Reflexion. Sinnvoll sind halbtägige oder ganztägige Coaching-Einheiten im Abstand von circa 6 Wochen.

Vorstände, Topmanager und Geschäftsführer in schwierigen oder herausfordernden Teams

Üblicherweise werden eintägige Beratungstage im Abstand von etwa 6 Wochen vereinbart. Je nach Wunsch rundet eine zweitägige Klausur mit anderen Managern das Topmanagement-Coaching ab.

Zur Vorbereitung und Zieleklärung finden persönliche Einzelgespräche zwischen Bettina Augustin und den Topmanagern und -managerinnen der Geschäftsführung oder den Vorständen statt. Hier werden Themen, Prioritäten, aktuelle Wahrnehmungen und vorzubereitende Schritte geklärt.

Indikation

Hinweise für Entscheider

 

Executive Coaching ist angezeigt

 

Wenn es in der Geschäftsführung oder im Vorstand kriselt und die Arbeit dringend verbesserungswürdig ist

 

Wenn sich Energie und Ressourcen verschwendende Rituale wiederholen

 

Wenn das Topmanagement mehr gegeneinander als miteinander arbeitet

 

Wenn Konflikte oder toxische Strömungen die Entscheidungsfähigkeit der Unternehmensleitung lähmen

 

Wenn Sie High Potentials zu Topmanagern entwickeln wollen

 

 

Ort


In exklusivem Ambiente über den Dächern der Heidenheimer Fußgängerzone, stairconsult-Arbeitsräume Hauptstraße 60.

Mehrtägige Klausuren in den hochwertigen stairconsult-Räumen in Milna, auf der Insel Brac, Kroatien. Anreise via Flugzeug nach Split.

 

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